Hívja személyes teszt és AC/DC tanácsadóját!|+36 1 365 3636

About kovarigabor

This author has not yet filled in any details.
So far kovarigabor has created 8 blog entries.

2019. Június 12-13 (szerda-csütörtök) – Kiválasztás és alkalmasságvizsgálat a Vienna Test Systemmel

HÍREK Kiválasztás és alkalmasságvizsgálat a Vienna Test Systemmel Mi a közös a vezetők és az élsportolók között? Milyen vezetői képességeket érdemes mérni a személyiségjegyek mellett? Miképpen törekedhet egy vezető az egyensúlyra a mindennapok során? Áprilisi workshopunk alkalmával ezekre a kérdésekre fogunk választ adni. […]

2019. Június 12-13 (szerda-csütörtök) – Kiválasztás és alkalmasságvizsgálat a Vienna Test Systemmel2019-04-18T11:29:07+00:00

Úgy vezetek autót, mint embereket? – Szakmai workshop

HÍREK Úgy vezetek autót, mint embereket? – Szakmai workshop Mi a közös a vezetők és az élsportolók között? Milyen vezetői képességeket érdemes mérni a személyiségjegyek mellett? Miképpen törekedhet egy vezető az egyensúlyra a mindennapok során? Áprilisi workshopunk alkalmával ezekre a kérdésekre fogunk választ adni. […]

Úgy vezetek autót, mint embereket? – Szakmai workshop2019-03-28T14:50:23+00:00

A Debreceni Egyetem újabb intézete használ Viennát

HÍREK A Debreceni Egyetem újabb intézete használ Viennát A Debreceni Egyetem már eddig is az egyik legnagyobb partnerünknek számított, hiszen Pszichológiai Intézet mellett Vienna Test Systemmel mérnek külön-külön projektekben a műszaki, az egészségügyi és a népegészségügyi karon. […]

A Debreceni Egyetem újabb intézete használ Viennát2019-03-22T10:15:19+00:00

Flow-ról és borról – Csíkszentmihályival

HÍREK Flow-ról és borról – Csíkszentmihályival Ha Csíkszentmihályi Mihály nevét halljuk, szinte nyomban megtörténik az asszociáció a flow fogalmával. Akiket a munkavégzés, a vezetés és a flow kapcsolata mélyrehatóbban érdekel, talán hallottak a professzor tollából született „Good business” című könyvről is. […]

Flow-ról és borról – Csíkszentmihályival2019-03-22T10:16:27+00:00

Viszlát VTS6! – a VTS8 az első számú választás a digitális tesztelésben

HÍREK Viszlát VTS6! – a VTS8 az első számú választás a digitális tesztelésben Közel 30 nagyon sikeres év után a VTS6 (Vienna Test System 6. verzió), ahogy minden tesztelés után teszi, „megköszöni az együttműködést” – ezúttal végleg. Több mint 5 éve jelent meg a Vienna Test System optimalizált változata, a VTS8. […]

Viszlát VTS6! – a VTS8 az első számú választás a digitális tesztelésben2019-03-07T21:11:19+00:00

A stressz és motiváció mérése munkahelyi közegben

Képzések A stressz és motiváció mérése munkahelyi közegben Miről szól a képzés? A képzésünk során több olyan pszichológiai tesztet mutatunk be, amelyek képesek a stresszben és a motivációban való egyéni különbségek megragadására. A kapott eredmények komplex fejlesztési tervek alapjai lehetnek. A képzésünk során bemutatott tesztek részei a Vienna Test Systemnek (VTS), ami a világ piacvezető számítógépes tesztrendszere. […]

A stressz és motiváció mérése munkahelyi közegben2019-01-30T14:52:15+00:00

Vezetői kompetenciamérés fejlesztés előkészítéséhez

ESETTANULMÁNYOK Vezetői kompetenciamérés fejlesztés előkészítéséhez A 2010-es évek elején bízott meg minket az magyar gyógyszeripari nagyvállalat azzal a projekttel, melyben a vezetők releváns kompetenciáit mértük fel a Vienna Test System 5 tesztjének segítségével. A mérést összesen 3 alkalommal, 2 évente végeztük el (normál esetben ennyi idő ugyanis egy személyiségteszt érvényességi ideje). […]

Vezetői kompetenciamérés fejlesztés előkészítéséhez2019-02-07T15:16:04+00:00

1 AC, 35 pályázó, 300 adag meleg étel

ESETTANULMÁNYOK 1 AC, 35 pályázó, 300 adag meleg étel Egy vezetői utánpótlásprogramba történő kiválasztás története Egy szervezet életében nagyon fontos a tehetségek felkarolása. Éppen ezért sok szervezetben léteznek tehetség- és vezetői programok, amelyek célja sokféle lehet, de ezeket a célokat összeköti a fejlesztés szándéka. Állhat a program fókuszában a vezetői szerepre való felkészítés, de akár az is, hogy a meglévő erősségek megtartása mellett, fejlődjenek a tehetségek valamilyen kompetencia, készség területén. Az ilyen programok hatékonysága természetesen sok mindentől függ, de az egyik első kérdés, amelyre a szervezetnek válaszolnia kell, hogy kik is tulajdonképpen azok az ígéretes munkatársak, fiatal tehetségek, akiket érdemes egy ilyen utánpótlásprogramba kiválasztani. A programba való bekerülés vagy éppen nem bekerülés tétje ugyanis óriási: pénzben, időben, energiában, motivációban nagyon sok múlhat azon, hogy a szervezet bölcsen dönt-e. […]

1 AC, 35 pályázó, 300 adag meleg étel2019-02-07T15:19:39+00:00