A HR-szakemberek egyre inkább egyetértenek abban, hogy az állásinterjúra érkező jelöltek meglepően felkészültek. Ezért a hagyományos interjúmódszerekkel sokszor csak azt tudjuk lemérni, hogy mennyi energiát fektetett a jelölt a felkészülésbe, de arról nehezen tudunk megbizonyosodni, hogy melyek a valós kompetenciái.

A kompetencia alapú interjútechnika módszerének alkalmazásával és az Interview Report System szoftveres támogatásával a vezetők és HR-szakemberek jelentősen magasabb hatékonysággal képesek a jelöltek valós kompetenciáit felmérni, és a szervezet számára az adott pozícióhoz leginkább illeszkedő munkatársakat szerződtetni.

A G. T. Personum Tréning és Tanácsadó Kft., valamint az AT WORK Tanácsadó és Szolgáltató Kft. közös fejlesztésének köszönhetően most valódi támogatást kaphat kiválasztási gyakorlatában.