Címlap Az IRS fő funkciói
Az IRS fő funkciói
Az AT WORK Tanácsadó és Szolgáltató Kft., valamint a G. T. Personum Tréning és Tanácsadó Kft. közös fejlesztésének köszönhetően most valódi támogatást kaphat kiválasztási gyakorlatában.
A kompetencia alapú interjútechnika módszerének alkalmazásával és az Interview Report System szoftveres támogatásával a vezetők és HR-szakemberek jelentősen magasabb hatékonysággal képesek a jelöltek valós kompetenciáit felmérni és a szervezet számára az adott pozícióhoz leginkább illeszkedő munkatársakat szerződtetni.

Mit nyújt Önnek az IRS és a tréningprogram?

Az Interview Report System főbb funkciói:

  • Egységes kompetencia szótár kezelése – 5 szintű kompetencia-leírással, a szintekhez igazodó kérdésekkel (egyéni szerkesztési lehetőség),
  • Kiválasztásiprojekt-kezelés – kompetencia-profil összeállítása súlyozással, a szótár segítségével,
  • Strukturált interjúlap automatikus összeállítása, nyomtatása,
  • Kompetencia-, összbenyomás- és háttér-értékelési lehetőség,
  • Egyéni záróértékelés-készítés a jelöltekről,
  • Csoportértékelések készítése – összehasonlító elemzések, változtatható szempontú lekérdezések,
  • Projektek és pályázók tárolása,
  • Keresési lehetőségek személyekre, kiválasztási projektekre,
  • Vezetői döntéstámogató riportok készítése.

A szoftver elsődleges célja, hogy a projektekhez rendelt azonos mérési tartományok, szempontok segítségével összehasonlítható, objektív eredménnyel támogassa a döntéshozókat a kiválasztási folyamatban.

Az IRS könnyen átlátható funkciói segítségével hasznos támogató eszköz mind az interjúra való készülés, mind az értékelési folyamat során.

A hozzá kapcsolódó kompetencia-alapú interjútechnikai tréningen az azonnali alkalmazhatóság szintjén elsajátítható a rendszerszemléletű kompetencia-alapú interjútechnika alkalmazásának valamennyi eljárási lépése. A program hangsúlyt fektet strukturált, mindennapi kiválasztási munkában sikeresen alkalmazható, kompetencia-alapú interjútechnikai módszerek és technikák begyakorlására.
A tréningprogram összeállítását közel kétéves kutatómunka előzte meg. Az előkészítés során áttanulmányoztuk a legszínvonalasabb európai és tengeren túli szakirodalmakat, módszertani gyűjteményeket, és részt vettünk több nyugat-európai munkaerő-kiválasztással foglalkozó tréningen, továbbképzésen. Az összegyűjtött tapasztalatainkat egy 3 napos tréningprogramba sűrítettük.

Kinek ajánljuk tréningünket?

Azoknak a humánerőforrás-vezetőknek, szakértőknek, partnereknek, illetve az interjúkban aktívan résztvevő felsővezetőknek és funkcionális vezetőknek, akik módszertani felkészültségüket szeretnék továbbfejleszteni, a legújabb kiválasztási trendeknek megfelelően naprakésszé tenni.