Hívja személyes teszt és AC/DC tanácsadóját!|+36 1 365 3636

Képzések

A stressz és motiváció mérése munkahelyi közegben

Miről szól a képzés?

A képzésünk során több olyan pszichológiai tesztet mutatunk be, amelyek képesek a stresszben és a motivációban való egyéni különbségek megragadására. A kapott eredmények komplex fejlesztési tervek alapjai lehetnek. A képzésünk során bemutatott tesztek részei a Vienna Test Systemnek (VTS), ami a világ piacvezető számítógépes tesztrendszere.

  • A stresszről és a motivációról röviden: alapvető fogalmak tisztázása
  • A stressz és a motiváció kapcsolata
  • A Vienna Test System felépítése és működése
  • A stresszel kapcsolatos egyéni különbségek mérésére alkalmas tesztek a VTS-ben
    • BACO, AVEM, DSI
  • A motivációval kapcsolatos egyéni különbségek mérésére alkalmas tesztek a VTS-ben
    • AHA, OLMT, MMG, AVEM
  • Személyiségtípusok / csoportok a stressz, a megküzdés és a motiváció alapján
  • Komplex, egyénre szabott fejlesztés a teszteredmények alapján

INFORMÁCIÓK

  • Az képzés nyelve: Magyar
  • Az képzés időpontja: 2019. Július 23. (kedd)
  • A képzés időtartama: 1 nap
  • A képzés díja: 68 ezer forint + áfa / fő
    Amennyiben egy szervezettől több résztvevő vesz részt a képzésen, a második főtől minden résztvevő 15% kedvezményben részesül.
  • Milyen ellátás, oktatási anyagok vannak a képzésben?
    Tartalmazza a képzés díját és az ellátást, tananyagot.

Általános leírás

A stresszel való megküzdés és a motiváció fenntartása népszerű témája a munkahelyekkel foglalkozó cikkeknek, tévé műsoroknak, tudományos tanulmányoknak. Miközben a legtöbbünk időről időre jelentős mennyiségű stresszt él át, az is igaz, hogy nagyon különbözőképpen reagálunk erre a stresszre. A motiváció fontos hajtóereje a munkatevékenységünknek, ugyanakkor az is igaz, hogy különböző embereket különböző dolgok motiválnak. A stressz és a motiváció ráadásul kéz a kézben járó pszichológiai jelenségek: egyrészt a stressz lehet a motiváció forrása, másrészt a krónikus stressz gyakran eltűnteti a motivációt (szélsőséges esetben a kiégés állapotához vezetve). Fontos lehet felismerni tehát akár magunkon, akár másokon, hogy ki mennyi stresszt él át, azzal miként tud megküzdeni, és melyek azok a területek, ahol fejlődhet ezen a téren. A motiváció forrásainak azonosítása is hasznos lehet, hiszen ennek segítségével például képesek lehetünk arra, hogy jobban tudjuk motiválni a körülöttünk lévőket, a személyes céljaikhoz illesztve a kapott feladatokat. A képzésünk során több olyan pszichológiai tesztet mutatunk be, amelyek képesek a stresszben és a motivációban való egyéni különbségek megragadására. A kapott eredmények komplex fejlesztési tervek alapjai lehetnek. A képzésünk során bemutatott tesztek részei a Vienna Test Systemnek (VTS), ami a világ piacvezető számítógépes tesztrendszere. 

Mit fog kapni Ön a képzéstől?

  • Teljes körű képzettséget a Vienna Test System és az abban található stresszel és motivációval kapcsolatos tesztek használatához
  • Lehetőséget a Vienna Test Systemből előzetesen összeállított stresszt és motivációt mérő tesztcsomag kitöltésére

Milyen előnyökkel jár az Ön számára a részvétel?

  • A képzés elvégzését követően Ön képes lesz a Vienna Test Systemben található stresszel és motivációval kapcsolatos tesztek használatára

Önnek szól ez a képzés?

  • Igen, ha Ön vezetőként kíváncsi arra, hogy miként tudja felmérni a munkatársai stresszel és motivációval kapcsolatos egyéni különbségeit
  • Igen, ha Ön HR szakemberként olyan megoldások iránt érdeklődik, amelyek objektíven képesek felmérni a jelentkezők stresszel és motivációval kapcsolatos egyéni különbségeit
  • Igen, ha Ön nyitott a stresszel és motivációval kapcsolatos önismereti gazdagodásra, miközben szakmailag is fejlődni szeretne

Az előadók bemutatása

Esze Viktóriapszichológus, családterapeuta-jelölt
„Az At Work csapatában egyaránt részt veszek a VTS-sel kapcsolatos szakmai feladatokban és az AC/DC programokban is. Öröm számomra ilyen összetett szervezetdiagnosztikai eszköztárat alkalmazni, melynek köszönhetően összefüggéseiben láthatjuk a személyek mért kompetenciáit. A méréseknek köszönhetően a szervezetek emberi erőforrást érintő működéséről is képet kapunk, ami számomra izgalmas rendszerszemléleti kérdés. Munkám során oktatások, tréningek tartásával is szívesen foglalkozom, feltölt a közös munka és a tudat, hogy értékes szakmai ismeretek átadásával támogathatom mások munkáját.”
Pinczés MátéMunkapszichológus, tanácsadó
„Távol álljon tőlem az „elmúltnyolcévezés”, de 2010 óta több ezer munkavállaló kompetenciáinak felmérésében vettem részt kiválasztási vagy fejlesztés-előkészítési céllal, legfőképp a Vienna Test System és az AC/DC módszertant alkalmazva. Ezek kapcsán gyakran tartok oktatásokat, képzéseket, melyek igazán közel állnak hozzám.”
Szabó Zsolt, PhD. munka-és szervezet szakpszichológus
„Gyakorló és oktató szakemberként egyaránt foglalkozom munka-, és szervezetpszichológiai kérdésekkel. Kifejezetten érdekel, hogy egy kiválasztáshoz használt mérőeszköz mitől lesz jó, mitől működik. Az elmúlt években sok tapasztalatot szereztem egy másik témában is, a vállalatoknál jelentkező stressz, pszichoszociális kockázatok feltárásában. Ennek egyik következménye a motiváció vesztése és a munkahely elhagyása, így a stressz és a motiváció témái számomra kézenfekvően kapcsolódnak egymáshoz. Minden projekt esetében fontosnak tartom, hogy legyenek általánosan levonható következtetések, hogy a gyakorlatot a modern kutatási eredményekkel ötvözzük.”

Esettanulmányok

Kamionsofőrnek jelentkezők alkalmasságvizsgálata

Kamionsofőrök alkalmasságvizsgálata

2015 októbere és 2017 áprilisa között összesen 1966 kamionsofőrnek jelentkező pályázó alkalmasságvizsgálatában vettünk részt. Mi természetesen a Vienna Test System külön erre a mérési programra összeállított tesztcsomagjával támogattuk ...

Így térül meg a VTS használata

A Vienna Test Systemet fejlesztő osztrák Schuhfried cég még a 2010-es évek elején készített egy hatástanulmányt, melynek eredményei kiválóan mutatják, hogy a VTS használata a kiválasztásban milyen forintosítható előnyökkel jár. Free ...

Hogy dolgoznak a fiúk a bányában?

Pelser és munkatársai 2005-ben végeztek el egy vizsgálatot dél-afrikai bányákban dolgozó nehézgép vezetőkkel. Ez egy kulcsfontosságú pozíció a bánya hatékonysága szempontjából: a nehézgép vezetők azok, akik feltöltik a rakományt, ...

TOVÁBBI TANULMÁNYOK

Iratkozzon fel hírlevelünkre!

2019-01-30T14:52:15+00:00