Hívja személyes teszt és AC/DC tanácsadóját!|+36 1 365 3636

Képzések

Kompetencia-alapú interjútechnika

Miről szól a képzés?

A strukturált, kompetencia alapú interjú az egyik leghatékonyabb kiválasztási eszköz lehet a hozzáértő kezében. A kompetencia alapú interjú egy viszonylag könnyen és gyorsan lebonyolítható folyamat, amely segítségével rengeteg információhoz juthatunk a jelöltjeinkről.

  • A kompetencia-alapú interjú elhelyezése a kiválasztási mérőeszközök között: mit jelent a kompetencia kifejezés, milyen kompetencia keretrendszerek vannak, és hol van ebben az interjúk helye?
  • A kompetencia-alapú interjú felépítése a kérdésektől az interjú kalauzig: hogyan formáljuk meg az egyes kérdéseket, milyen struktúrában tegyük fel a kérdéseket, és miként hozzuk létre az interjú lebonyolításához szükséges interjú kalauzt?
  • Kérdezéstechnika és aktív odafordulás: mi számít hatékony kérdésnek? Az aktív odafordulás szerepe az információgyűjtés során.
  • A kompetencia-alapú interjú lebonyolítása.
  • A tipikus jelölti magatartások (önfeltárás, öntakarás, taktikus önmegjelenítés) melletti sikeres adatgyűjtés különböző kérdéstípusok segítségével (kb. 15 kérdésfajtát mutatunk be).
  • Döntéshozatal: standard kérdések és standard értékelések. Hogyan születik a végső döntés?
  • Az interjú-helyzetek csapdái: melyek ezek, és hogyan kerülhetjük el őket?

INFORMÁCIÓK

  • Az képzés nyelve: Magyar
  • Az képzés időpontja: 2019. Február 28 – Március 1. (csütörtök-péntek) vagy 2019. Június 20-21 (csütörtök – péntek)
  • A képzés időtartama: 2 nap
  • A képzés díja: 68.000 forint + áfa / fő
    Amennyiben egy szervezettől több résztvevő vesz részt a képzésen, a második főtől minden résztvevő 15% kedvezményben részesül.
  • Milyen ellátás, oktatási anyagok vannak a képzésben?
    Az ár tartalmazza a képzés díját és az ellátást, tananyagot. 

Általános leírás

Az interjúk kiválasztásban való használata során gondot okoz az, hogy nem minden interjú egyenértékű: miközben a strukturált, kompetencia-alapú interjú, ahol standard kérdések és standard értékelések vannak, egy jól kezelhető kiválasztási eszköz, a strukturálatlan, nem kompetenciákra alapozott interjú az egyik legtöbb csapdával rendelkező helyzet az interjúztató és a szervezet számára. A képzésünk során mind az elméleti, mind a gyakorlati szempontokat megragadva azt mutatjuk be, hogy mi a különbség a jó és a rossz interjú között, és hogy miként lehet jó interjúkat létrehozni és működtetni kiválasztással foglalkozó szakemberekként. 

Mit fog kapni Ön a képzéstől?

  • Teljes körű képzettséget az elvárások megfogalmazásától a strukturált kompetencia-interjú lapig – elvárás profil, kompetenciák kiválasztása, kérdések megfogalmazása, kérdezés technika, interjú értékelése és közvetítése a felettes vezető felé
  • Gyakorlatorientált képzést, ahol főként csoportos workshop jellegű feldolgozással történik meg az ismeretek elsajátítása
  • Tudást arról, hogy miként lehet a nehéz interjúalanyokról is hiteles tudást szerezni
  • Egy olyan módszer ismeretét, amely hatékonyabban előrejelzi egy jelölt beválását, mint a hagyományos interjútechnikák
  • Képességet, hogy mindig az adott pozíció szempontjából valóban releváns képességeket mérjünk fel
  • A tréning zárasaként Ön lehetőséget kap arra, hogy éles interjúhelyzetben gyakorolja az elsajátítottakat

Milyen előnyökkel jár az Ön számára a részvétel?

  • A képzés elvégzését követően Ön képes lesz egy komplex, kompetenciafókuszú kiválasztási projekt megtervezésére és levezetésére
  • A képzés elvégzését követően Ön képes lesz a jelöltek kompetencia-dimenzióinak, motivációinak feltérképezésére
  • A képzés elvégzését követően Ön képes lesz kompetencia-alapú interjúk lebonyolítására és értékelésére
  • A képzés elvégzését követően Ön képes lesz a hatékony kérdésfeltevésre

Önnek szól ez a képzés? 

  • Igen, ha Ön olyan HR területen dolgozó szakember, aki a kiválasztással foglalkozik
  • Igen, ha Önnek szakemberként, szakmai vezetőként részt kell vennie az interjúztatás folyamatában
  • Igen, ha Önt érdekli, hogy miként lehet egy interjúban kompetenciákat mérni
  • Igen, ha Ön olyan kis- és középvállalkozásban vezető, ahol gyakran kell interjúztatnia, de ehhez nincs szakértői támogatás a szervezetben   

Az előadók bemutatása

Esze ViktóriaPszichológus, családterapeuta-jelölt
„Az At Work csapatában egyaránt részt veszek a VTS-sel kapcsolatos szakmai feladatokban és az AC/DC programokban is. Öröm számomra ilyen összetett szervezetdiagnosztikai eszköztárat alkalmazni, melynek köszönhetően összefüggéseiben láthatjuk a személyek mért kompetenciáit. A méréseknek köszönhetően a szervezetek emberi erőforrást érintő működéséről is képet kapunk, ami számomra izgalmas rendszerszemléleti kérdés. Munkám során oktatások, tréningek tartásával is szívesen foglalkozom, feltölt a közös munka és a tudat, hogy értékes szakmai ismeretek átadásával támogathatom mások munkáját.”
Laczai Róbertügyvezető igazgató, vezető tanácsadó
„Sok éves tapasztalattal rendelkezem szervezetdiagnosztika és –fejlesztés területén. Ez idő alatt folyamatosan változtak a szakmai trendek és igények, melyekhez azt gondolom, sikerült alkalmazkodnunk. Büszke vagyok rá, hogy egy ilyen profi és elismert tesztrendszerrel dolgozhatunk, mint a VTS. Ahogy arra is, hogy egyedi AC és DC feladatainkkal mára számtalan programon vagyunk túl, sok ezer ember mérésével és visszajelzésével.”
Szabó Zsolt, PhD. Munka-és szervezet szakpszichológus
„Gyakorló és oktató szakemberként egyaránt foglalkozom munka-, és szervezetpszichológiai kérdésekkel. Kifejezetten érdekel, hogy egy kiválasztáshoz használt mérőeszköz mitől lesz jó, mitől működik. Az elmúlt években sok tapasztalatot szereztem egy másik témában is, a vállalatoknál jelentkező stressz, pszichoszociális kockázatok feltárásában. Ennek egyik következménye a motiváció vesztése és a munkahely elhagyása, így a stressz és a motiváció témái számomra kézenfekvően kapcsolódnak egymáshoz. Minden projekt esetében fontosnak tartom, hogy legyenek általánosan levonható következtetések, hogy a gyakorlatot a modern kutatási eredményekkel ötvözzük.”

Esettanulmányok

Kamionsofőrnek jelentkezők alkalmasságvizsgálata

Kamionsofőrök alkalmasságvizsgálata

2015 októbere és 2017 áprilisa között összesen 1966 kamionsofőrnek jelentkező pályázó alkalmasságvizsgálatában vettünk részt. Mi természetesen a Vienna Test System külön erre a mérési programra összeállított tesztcsomagjával támogattuk ...

Így térül meg a VTS használata

A Vienna Test Systemet fejlesztő osztrák Schuhfried cég még a 2010-es évek elején készített egy hatástanulmányt, melynek eredményei kiválóan mutatják, hogy a VTS használata a kiválasztásban milyen forintosítható előnyökkel jár. ...

Hogy dolgoznak a fiúk a bányában?

Pelser és munkatársai 2005-ben végeztek el egy vizsgálatot dél-afrikai bányákban dolgozó nehézgép vezetőkkel. Ez egy kulcsfontosságú pozíció a bánya hatékonysága szempontjából: a nehézgép vezetők azok, akik feltöltik a rakományt, ...

TOVÁBBI TANULMÁNYOK

Iratkozzon fel hírlevelünkre!

2019-02-18T08:14:28+00:00