Mit jelent a munkaerő-kölcsönzés fogalma?

A munkaerő-kölcsönzés egyre szélesebb körben elterjedő foglalkoztatási forma, amelynek keretein belül a munkaerő-kölcsönző cég a vele munkaviszonyban álló munkavállalót munkavégzésre a kölcsönvevő cégnek átengedi.

A munkaerő-kölcsönzés hárompólusú jogviszony, a munkavállaló a kölcsönbeadóval létesít munkaviszonyt, a kölcsönbeadó és -vevő cégek között pedig polgári jogi szerződés létesül. A kölcsönbeadó és kölcsönvevő cégek a munkáltatói jogokat és kötelezettségeket megosztva gyakorolják.

A kölcsönzés időtartama törvényileg nem korlátozott, lehet határozott vagy határozatlan időtartamú, szólhat néhány napra, de akár évekre is.

Milyen esetekben élnek a cégek a munkaerő-kölcsönzés lehetőségével?

Gyakoriak azok az esetek, amikor a cégek egy hosszabb szabadságolás, GYES vagy betegség esetén kölcsönzött munkaerőt alkalmaznak az időszakosan kiesett munkatárs feladatainak ellátására, illetve, amikor a vállalatok egy projekt lebonyolítására vagy többletfeladatok ellátására kölcsönöznek munkatársakat.

Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor a cégeknek létszámstop vagy költségcsökkentési elvárások miatt nincs lehetőségük további munkavállalók felvételére, azonban a megnövekedett munkamennyiség szükségessé teszi további erőforrás bevonását.

Egyre inkább teret nyer az alkalmazás előtti munkapróba (try&hire), ebben az esetben a vállalatok a munkavégzés első időszakában kölcsönzöttként foglalkoztatják a munkavállalót, majd a beválás függvényében saját állományukba veszik át.

Mit kell kötelezően tartalmaznia a kölcsönbeadó és a munkavállaló között létrejövő munkaszerződésnek?

1. Annak tényét, hogy a munkaszerződés kölcsönzés céljából jön létre,
2. a munkavállaló személyi alapbérét,
3. a munkavégzés jellegét vagy a munkakör megnevezését.

A kölcsönbeadó továbbá köteles tájékoztatni a kölcsönzött munkavállalót az alábbiakról:

• munkavégzés helye,
• irányadó munkarend,
• a munkabér egyéb elemei,
• bérfizetés napja,
• munkába lépés napja,
• rendes szabadság mértékének számítási módja,
• jogviszony megszüntetésének szabályai,
• irányadó felmondási idő megállapodásának szabályai,
• munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésének szabályai,
• arról, hogy a kölcsönbeadó kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e.

A munkaerő-kölcsönzés munkavállalót érintő egyéb specialitásai:

1. A kölcsönvevő a munkavállalót más munkáltatónál történő munkavégzésre nem kötelezheti.
2. A kölcsönzés céljából kötött munkaszerződés megszűnhet közös megegyezéssel, felmondással, azonnali hatályú felmondással, azonnali hatállyal a próbaidő alatt. A felmondási idő munkaerő-kölcsönzés esetén 15 nap, ha a jogviszony elérte a 365 napot, akkor 30 napra növekszik. A kölcsönvevő nem gyakorolhatja a munkaviszony megszüntetésének jogát, ez a jog kizárólag a kölcsönbeadót illeti meg. A kölcsönbeadó felmondása esetén a felmondási idő alatt a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól, illetve erre az időtartamra átlagkeresete illeti meg.