A pályázók, munkatársak alkalmasság-vizsgálatának lebonyolítására hagyományosan három folyamat alkalmazható:

1. a módszer és eszközök véglegesítése után lehetőség van a mérőeszközök megvásárlására, amelyeket a megfelelő betanítás után a megbízó szakemberei önállóan működtetnek – a tanácsadói háttértámogatás folyamatosan biztosított,
2. a cég- és munkakör-specifikus mérési tartományok kialakítása után cégünk saját eszközeivel, kapacitásával, saját telephelyünkön végzi a mérést, partnerünk szolgáltatásként veszi igénybe a munkaerőszűrést,
3. a cég- és munkakör-specifikus mérési tartományok kialakítása után cégünk saját eszközeivel, kapacitásával, a partnerünk telephelyén végzi a mérést – pl. toborzónapok alkalmával.

Az eddigi gyakorlatunkban igen kedvelt volt a 3. pont szerinti, ún. mobil szűrés alkalmazása, amely segítségével – a mérésben alkalmazott eszközöktől függően – akár 100 fős csoport vizsgálatát is le tudjuk bonyolítani egy nap alatt. A szolgáltatásnak ebben az esetben az is része, hogy két munkanapon belül az eredményeket rangsorolva, ranghely szerinti megfeleltetésben is elkészítjük.