Szolgáltatási tartalom

Az AT WORK kiválasztási gyakorlata során többlépcsős mérést végez munkaerő-kölcsönzés esetén is:

• pályázati anyagok elemzése,
• félig strukturált, strukturált kompetencia-interjú,
• szituációs interjú feladatok, gyakorlatok – a kritikus magatartásformák vizsgálata,
• munkalélektani tesztek.

Ezen mérések minden elemét tartalmazza a szolgáltatási díj.

A pályáztatás során a megbízó részére átadott anyagok:

• a jelölt pályázati anyaga,
• interjúlap,
• további vizsgálati eredmények.

A munkaerő-kölcsönzés sajátosságaiból adódóan cégünk a kiválasztás során alkalmazott eszközöket rugalmasan, a teljesítéssel kapcsolatos egyéb tényezők – pl.: idő, megbízói elvárás – függvényében alkalmazza. Cégünk kizárólag "fehér galléros" munkavállalók toborzását, kiválasztását, kölcsönzését vállalja.

Az igény megjelenésének jellemző esetei:

• szezonális munkaerőigény,
• betegállomány, GYES, szabadság vagy megüresedett pozíció esetén történő helyettesítés,
• gazdasági megfontolásból: kevesebb fix költség, költségszámla,
• alkalmazás előtti munkapróba, try & hire,
• létszámstop vagy a bérköltség korlátozottsága esetén: amennyiben a munka mennyisége igényelné, de a létszám korlátozása miatt a cég nem tud több alkalmazottat foglalkoztatni, a munkaerő kölcsönzésével feloldható a probléma; ugyanis a kölcsönzött munkaerő nem jelenik meg a létszámban, és nem bér jellegű kifizetésként kerül elszámolásra.

Cégünknél a bérszámfejtési feladatokat és a munkaügyi támogatást Magyarország egyik vezető humánügyviteli szolgáltatásokat nyújtó cége végzi.

A cégünknél eddig lefolytatott munkaügyi ellenőrzés nem tárt föl hiányosságot.