A kiválasztási folyamat kiemelt jelentőségű eleme, amely során átlagosan 3-5 beváltnak minősített jelöltet továbbítunk megbízónknak.

A jelöltek továbbítása:

• az igényfelmérés során egyeztetett módon (csoportosan vagy folyamatosan),
• a kért dokumentumokkal (interjúlap, életrajz, teszteredmények, összehasonlító teszt- és interjúeredmények) kiegészítve,
• a megbízó igényei szerint teljes terjedelmükben vagy összesítve, csoportos pályáztatás esetén a pozíció elvárásainak megfeleltetve és egymással összehasonlítva (százalékos és diagramos megjelenítéssel kiegészítve) történik.

Konzultációs lehetőség

A céges interjú előtt és után is lehetőség van munkapszichológusainkkal és tanácsadóinkkal történő konzultációra.

A céges interjúk támogatása

Igény esetén tanácsadóink vállalják a céges állásinterjúk megszervezését, lebonyolítását és az azon való részvételt is.

Visszacsatolás

A kiválasztott és pályáztatott jelöltek értékelése egyben a teljes korábbi folyamat értékelését is jelenti. A megrendelői igények változása esetén, ezen a ponton gondoljuk és tervezzük újra a korábbi lépéseket, új pályázói kör bevonásáról határozunk. Amennyiben nem hozott eredményt a pályáztatás, a folyamat egészét vagy egyes szakaszait újraindítjuk.