Zs.P. nol

2006.10.24.

Ne a külsőségekkel, az öltözködéssel, a kézfogással, a kérdésekre adott helyes válaszokkal foglalkozzon legtöbbet a munkát kereső, hanem önmagával, mintha társát keresné - javasolja a személyzeti tanácsadó.

A karrier tanácsadóktól megtudhatjuk, milyen formába öntsük önéletrajzunkat, mit tartalmazzon motivációs levelünk, milyen öltönyt, kosztümöt vegyünk fel az állásinterjúra, hogyan lépjünk be az ajtón, hogyan nyújtsunk kezet, hogyan üljünk le, mit válaszoljunk a tipikus kérdésekre. Csakhogy a számunkra valóban megfelelő munkahely és feladat elérése nem elsősorban ezeken fog múlni, hanem önismeretünkön - Laczai Róbert, az At Work Személyzeti Tanácsadó Iroda vezetője szerint ez a legfőbb titok.

Mindenekelőtt gondoljuk át, kik vagyunk, honnan jövünk, mit szeretnénk dolgozni, milyen körülmények között. Tisztázzuk azt is, mit nem szeretnénk csinálni, melyek azok a feltételek, amelyeket nem vagyunk hajlandók elfogadni, hol és hogyan tudjuk értékeinket megtartani, megmutatni. Ha ezekre nem adunk őszinte válaszokat, és nem ennek megfelelő döntést hozunk, eredménytelen lesz a keresésünk, vagy találunk ugyan egy jónak tűnő pozíciót, de a munkánk minőségén, hozzáállásunkon hamarosan meg fog látszani, mégsem vagyunk jó helyen. Mindkettőnek ugyanaz lesz az eredménye: a csalódás, annak felismerése, hogy ezt nem is szerettem volna. Kitűnő labdaérzékkel, erőnléttel, csapatjátékkal lehetünk megbecsült tagjai egy kosárlabdacsapatnak, de mit ér ez, ha a futball szerelmesei vagyunk?

- Ha valaki tanácsot kér tőlünk, legelőször erre hívjuk fel a figyelmét. Rávezetjük, ha nem a személyiségének megfelelő utat választja, hanem a munkaadók igényének akar folyton megfelelni, esélye sem lesz arra, hogy olyan munkát végezzen, amiben örömét leli. Laczai Róbert tapasztalatai szerint nem könnyű ezt megértetni a munkakeresőkkel, a többség azokat a technikákat akarja megtudni, amelyek majdhogynem garantálják az áhított állás elnyerését. Pedig az álláskeresés leginkább a társkereséshez hasonlítható: nem annak függvényében alakul ki tartós kapcsolat, hogy karcsú vagy telt, magas vagy alacsony, kék vagy barna szemű emberrel kötöm össze az életem. Hanem attól a harmóniától, amelyben én is csak akkor érzem jól magam, ha őt is elégedettnek látom. Efféle viszonyulások motiválják a feleket egymás iránt, tartják fenn a sikeres együttműködést a munkahelyen is - emelte ki a lényeget az At Work ügyvezető igazgatója.

Elfogadja-e a munkavállaló a munkaszerződésben nem szereplő feltételeket? Ezeket nevezi a szakirodalom a pszichológiai szerződés elemeinek. Igazságos munkahelyet akarok? Fontos-e nekem a felelősség? Tudok-e együttműködni, alkalmazkodni? Bezárkózó vagy nyitott személyiségemnek megfelelő-e a munkahely? Személyes értékrendemhez illeszthető-e a cégem értékrendje? Képes vagyok-e gyorsan dönteni? - Ezekre a kérdésekre az állásinterjún legtöbbször nem kap választ a munkaadó, csak a munkavégzés során, és majd a teljesítmény értékelésekor történik meg a szembesülés, ezért is fontos, hogy szerződésnek tekintsük, kétoldalú megállapodásnak - tudtuk meg a szakembertől.

- Egyik jelentkező azt panaszolta, torkig van jelenlegi munkájával, de elhelyezkedhetne a konkurenciánál, ahol ugyanazt kellene csinálnia, de középvezetőként több pénzt kapna. Akinek csak a pénz jelenti a motivációt, arról nem hajlandó lemondani, azt tanácsoljuk, ne a munkájában próbálja elérni az önmegvalósítást - a munkaidőn kívüli idejében menjen el személyes céljaihoz közelebbi, például karitatív munkát végezni vagy bármi mást, amiben örömét leli. A legfontosabb, hogy önmagunkkal tisztában legyünk.