Teszt a lelke mindennek? – új megközelítések a kiválasztásban
Az At Work Kft. meghívja Önt díjmentes szakmai rendezvényére: Vienna Tesztrendszer (kipróbálási lehetőséggel)

MODERN MEGKÖZELÍTÉSEK A PSZICHOLÓGIAI TESZTELÉSBEN

Rendezvényünkön megtudhatja, miért érdemes tesztelni egy munkaerő-kiválasztási folyamatban, melyek a jó teszt alapkövetelményei, milyen előnyök szólnak a számítógépes tesztek mellett, és megismerhet egy olyan tesztrendszert, amely csak Magyarországon új. A világ 32 országában már több évtizede használják, köszönhetően annak, hogy a piacon fellelhető hasonló eszközökhöz képest számos egyedülálló lehetőséget ad a HR szakemberek kezébe egy munkaerő-kiválasztási folyamat során. Ez a Vienna Tesztrendszer.

Miben egyedülálló a Vienna?

A Vienna Tesztrendszerben (VTS) a korszerű pszichológiai megközelítések több, mint 60 év szakmai tapasztalatával ötvöződnek, számos előnyös funkciót és megoldást kínálva minden felhasználó – így a tesztelő és a tesztfelvevő számára is.

A teljes körű megoldás

Objektív személyiségtesztek, adaptív tesztek, speciális műszeres vizuális vizsgálatok – néhány típus a komplex, 80 féle tesztet és vizsgálati eljárást tartalmazó szoftverből. A rendszer így a hagyományos munkaköri alkalmasság-vizsgálaton kívül olyan speciális területeken is alkalmazható, mint: vezető-kiválasztás, pályakezdők, fizikai munkaerő alkalmasság-vizsgálata, közlekedéspszichológia, sportpszichológia, egészségpszichológia, kutatás.
Összetettsége mellett a szakemberek a fejlesztés során mindvégig szem előtt tartották az egyszerűséget is: olyan tesztelők is könnyen elboldogulnak a számítógépes tesztkitöltéssel, akik a számítógép használatában kevésbé járatosak, így a VTS révén lehetővé válik e munkavállalók hatékony vizsgálata is.
Testreszabhatóság
A rendszer teljes mértékben testre szabható: a tesztekből számos tesztcsomagot készíthetünk, a már elkészült teszteredmények többféle szempont alapján hasonlíthatjuk össze, és mindez elektronikusan, Intraneten vagy akár interneten is működik.
Rugalmasság
A fenti funkciók nemcsak rendkívül felhasználó-baráttá, de kategóriájában egyedülállóvá is teszik a Vienna Tesztrendszert, amelyhez hozzájárul az a lehetőség is, hogy a felhasználó az eddig használt tesztjeit is beépítheti a rendszerbe, vagy újakat hozhat létre (nyelvi teszt, speciális munkaköri feladatok, munkapróbák: pl. pénzügyi feladatok).
Adaptív tesztelés
A szoftver számos adaptív tesztet tartalmaz, ahol a feladatok nehézségi szintjét a jelölt képességeihez igazítja, így egyaránt rengeteg időt spórol a tesztet felvevő, a mérés pontosabb lesz és a kitöltő tesztszorongását is csökkentjük.

Győződjön meg minderről Ön is 2009. május 27-én (9.30-tól 12 óráig) a Hemingway étteremben!

A rendezvény díjmentes, de kérjük, hogy részvételi szándékát jelezze, mert a helyek korlátozott számban állnak rendelkezésre!

Veresegyházi Gábor
Értékesítési menedzser
AT WORK Tanácsadó és Szolgáltató Kft.
1111 Budapest, Bartók Béla út 4.
Tel: +36 (1) 279 0862 Fax: +36 (1) 209 7444
Mobil: + 36 (20) 200 7870
E-mail: Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.
www.atwork.hu www.irshungary.hu

További, a munkaerő-kiválasztás hatékonyságának növelésével foglalkozó rendezvényünk: IRS – Interview Report System, amit a kompetenciaalapú kiválasztásról tudni érdemes 2009. 06. 05 (péntek) Bővebb információ: www.irshungary.hu