SZÁMÍTÓGÉPES PSZICHOLÓGIAI TESZTEK
Kiválasztás és fejlesztésipotenciál-mérés felsőfokon
AC/DC
Kiválasztás munkahelyi szituációk modellezésével
FLIGBY
Számítógépes komoly játék, FLOW alapú vezetésfejlesztő szimuláció
Minden hónapban kivesézünk egy tesztet!
pszichológiai módszerekkel
A hatékony kiválasztás és fejlesztés a mai munkaerőpiaci környezetben minden eddiginél nagyobb jelentőséggel bír. Cégünk a terület két leghatékonyabb eszközét, a számítógépes pszichológiai teszteket és az AC/DC módszertant kínálja több évtizedes tapasztalattal, az elvárható legmagasabb szakmai színvonalon. Eszköztárunkat a világhírű FLIGBY vezetésfejlesztő szimuláció teszi teljessé, mely 29 alapvető leadership készséget mér és fejleszt játékos, interaktív formában.
Világelső tesztfejlesztő, több évtizedes hazai tapasztalat
Cégünk több mint 20 éve foglalkozik kompetenciaméréssel és különböző, vállalati működést támogató módszerekkel. Az általunk alkalmazott mérőeszközök egyik alappillére a számítógépes tesztelés világviszonylatban első számú szereplője, a Vienna Test System, melynek 2008 óta vagyunk magyarországi kizárólagos forgalmazói. Másik fontos eszközünk, az AC/DC programok tervezése és lebonyolítása területén szintén nagy tapasztalattal rendelkezünk. Kompetenciamérési módszertanunkat több tízezer tesztelés és több 100 AC/DC program során tökéletesítettük.
Hívja személyes teszt asszisztensét:
Közvetlen számunk: +36 70 602 7050
Vagy küldjön üzenetet:
Hírek
Mi köze ezeknek a hülye feladatoknak az én munkámhoz?
Ha Ön is használ teszteket a munkahelyi kiválasztás során, jó eséllyel találkozott már olyan jelölttel, aki a teszt közben vagy után értetlenkedéssel átszőtt elégedetlenségét fejezte ki azzal a kapcsolatban, hogy neki ilyen teszteket ...
A tesztelések Szent Grálja: a hazugságskála
Amikor egy HR-munkatárs éppen egy személyiség-kérdőívvel ismerkedik, az egyik legelső kérdése az adott eszközzel kapcsolatban rendszerint ez: „És hazugságskála van-e benne?” ...
Mit mér valójában az AC?
Az elmúlt években több kérdés merült fel azzal kapcsolatban, hogy mit is mér valójában az AC (assessment center). A kezdeti elképzelés szerint az AC egy olyan kiválasztási eljárás, amely viselkedéseken keresztül mér dimenziókat (ez ...
Akiknek már bevált
Esettanulmányok
Kamionsofőrök alkalmasságvizsgálata
2015 októbere és 2017 áprilisa között összesen 1966 kamionsofőrnek jelentkező pályázó alkalmasságvizsgálatában vettünk részt. Mi természetesen a Vienna Test System külön erre a mérési programra összeállított tesztcsomagjával támogattuk ...
Így térül meg a VTS használata
A Vienna Test Systemet fejlesztő osztrák Schuhfried cég még a 2010-es évek elején készített egy hatástanulmányt, melynek eredményei kiválóan mutatják, hogy a VTS használata a kiválasztásban milyen forintosítható előnyökkel jár. ...
Hogy dolgoznak a fiúk a bányában?
Pelser és munkatársai 2005-ben végeztek el egy vizsgálatot dél-afrikai bányákban dolgozó nehézgép vezetőkkel. Ez egy kulcsfontosságú pozíció a bánya hatékonysága szempontjából: a nehézgép vezetők azok, akik feltöltik a rakományt, ...
Iratkozzon fel hírlevelünkre!
AT WORK
1093 Bp, Lónyay u. 41. félemelet 1.
TELEFON
+36 70 602 7050
NYITVATARTÁS
9.00-17.00