HÍREK Műszeres mérés a Vienna Test Systemmel – avagy mire jók a fura kütyük A Vienna Test System az egyik legrégebbi digitális mérőeszköz a képességvizsgálat területén: az első mérőműszereket az 1940-es évek végén hozta piacra az osztrák SCHUHFRIED cég, majd a számítástechnika fejlődésével párhuzamosan újabb és újabb szoftver- és hardververziókkal, később online megoldásokkal bővült a rendszer, amely ma körülbelül 100 pszichológiai teszt működését teszi lehetővé. Míg egyes személyiség- vagy intelligenciatesztek már okostelefonon is futnak, bizonyos képességek felméréséhez továbbra is speciális mérőműszerekre van szükség. Mik ezek a műszerek, és mire valók? Jelen cikkben ezt mutatjuk be. […]

HÍREK Felhívás kutatásban történő részvételre A 2008-ban kirobbant gazdasági világválság hatására cégünk legtöbb szolgáltatási területén 70-90%-os azonnali megrendelés-visszaesés történt. A piacunk összeomlott vagy elképesztően óvatosan fordított beruházásra, szolgáltatás vásárlására. Kivéve egyetlen területet, a nem sokkal korábban új eszközzel megerősített mérési, diagnosztikai üzletágat. […]

HÍREK English Language Skill Test (ELST): megújult mérőeszköz az angol nyelvi készségek precíz és objektív tesztelésére Sok helyzetben – például külső és belső céges kommunikációban vagy a (felső)oktatásban – szembesülhetünk azzal, hogy az angol nyelvtudás a siker és a gazdasági versenyképesség egyik meghatározó tényezője. Így kiválasztással vagy felvételi vizsgáztatással foglalkozó szakemberként számos esetben van szükségünk megbízható információra a pályázóink angol nyelvi készségeiről. […]

HÍREK Cikk egy cikk apropóján. Az Alkalmazott Pszichológia 2020/1. számában Mit értékelünk valójában az Értékelő Központban? (Szabó Zsolt Péter, Pinczés Máté, Laczai Róbert, Kun Ágota) címmel jelent meg írásunk.  […]

HÍREK Kövesse nyomon munkatársai mentális-lelki egészségének változását: az AVEM teszt Sok jó szándékú cég küzd azzal a mostani időszakban, hogy nincs rálátása a távolról dolgozó munkatársainak a lelki állapotára. Amióta a távmunka bevett megoldássá vált, folyamatosan kérdés az, hogy mi történik a munkatársakkal, honnan lehet tudni, ha baj van velük, és hogy lehet nekik segíteni. […]

HÍREK Kiválasztás koronavírus idején: Munkahelyi biztonság és alkalmasság tesztek A Vienna Test System (VTS) a világ piacvezető tesztrendszerei közé tartozik. A VTS fejlesztője, az osztrák SCHUHFRIED GmbH is reagált a koronavírus miatt megváltozott körülményekre: olyan tesztcsomagot dobtak a piacra, amelyhez nincs szükség infrastrukturális beruházásokra, egy mozgó pszichológiai laboratórium hozható létre mindössze egy okostelefon és internetcsatlakozás segítségével. […]

HÍREK Fejlessze vezetőit otthonról! A koronavírus sok szempontból kihívás elé állította a HR-t is. Ezek közül most egy paradoxont emelnénk ki: miközben éppen most lenne a legfontosabb az, hogy rátermett, alkalmas vezetőkkel rendelkezzen a szervezet, a vezetőfejlesztés lehetőségei jócskán beszűkültek. Az alábbi cikkünkben egy online játszható üzleti szimulációt mutatunk be, mint megoldást erre vonatkozóan. […]

HÍREK Hogyan működik az AC/DC az online térben? – Tanulságok egy munkapszichológustól Kétség sem férhet hozzá, hogy az AC és DC módszerek jól működnek. Elcsépelt frázissal élve, „kutatások sokasága bizonyítja…”, de ebben az esetben legalább ez igaz is. Az AC módszerrel kapcsolatban több olyan elemzés érhető el, ami igazolja, hogy összefüggés van az AC-n nyújtott teljesítmény és a beválás között. Csak hogy egy viszonylag friss példát említsünk: Borteyrou és munkatársai 2015-ben megjelent publikációjukban egy tíz éves periódus során azt vizsgálták, hogy bejósolja-e katonatisztek sikerességét (az előléptetéseik gyorsaságát és az előléptetések számát) az AC egyik gyakorlatán (vezető nélküli csoport) elért teljesítményük. Az eredményeik egyértelműek voltak: az AC gyakorlatban elért eredmények nagy mértékben árulkodóak voltak a tisztek jövőbeli sikerességét illetően. […]