About kovarigabor

A szerző nem adott nem adott meg minden adatot.
So far kovarigabor has created 84 blog entries.

A monotóniatűrés és mérése

HÍREK A monotóniatűrés és mérése A kék- és fehérgalléros munkavállalók kiválasztásánál is gyakran ismétlődő igény a monotonitástűrés mérése. Meglepően sok olyan munkakör van, ahol ez valóban releváns elvárás: a minőségellenőrzéstől a gyártással kapcsolatos tevékenységeken át a különböző adminisztratív tevékenységekig és az ügyfélszolgálati munkáig. […]

A monotóniatűrés és mérése2022-10-27T15:37:55+00:00

Úgy vezetek autót, mint embereket? – Szakmai workshop

WORKSHOP Úgy vezetek autót, mint embereket? – Szakmai workshop Mi a közös a vezetők és az élsportolók között? Milyen vezetői képességeket érdemes mérni a személyiségjegyek mellett? Miképpen törekedhet egy vezető az egyensúlyra a mindennapok során? Novemberi workshopunk alkalmával ezekre a kérdésekre fogunk választ adni. […]

Úgy vezetek autót, mint embereket? – Szakmai workshop2022-11-14T21:17:39+00:00

Mentorálással támogatott Development Center

HÍREK Mentorálással támogatott Development Center A Fejlesztő Központot (DC) hagyományosan a fejlesztés előkészítésére alkalmazzák, mint viselkedésalapú mérési módszert. De ennél lényegesen többet tud! Adjunk hozzá jó adag azonnali, az önreflexiót is használó interaktív visszajelzést, egy felkészült mentort, aki végigkíséri és támogatja a teljesítési helyzeteket, bevonást, fejlesztési javaslatokat és megtörténik a csoda. A résztvevőnk akkor és ott elkezd dolgozni, fejlődni a közösen megdolgozott és elfogadott szempontok mentén. Itt olvashat arról, hogyan működik ez az AT WORK által fejlesztett megközelítés. […]

Mentorálással támogatott Development Center2022-08-10T09:53:36+00:00

Cikkajánló: Értékelő Központ (Assessment Centre) eredmények és személyiségjegyek kapcsolata

HÍREK Cikkajánló: Értékelő Központ (Assessment Centre) eredmények és személyiségjegyek kapcsolata Egy korábbi publikáció bemutatása után ismét büszkélkedhetünk kollégáink tudományos tevékenységével: márciusban a Szabó Zsolt Péter által vezetett munkacsoport a Periodica Polytechnica c. folyóiratban jelentetett meg egy cikket az Értékelő Központ eredmények és személyiségjegyek kapcsolatáról, The Relationship Between Assessment Centre Outcomes and Personality Traits címen. […]

Cikkajánló: Értékelő Központ (Assessment Centre) eredmények és személyiségjegyek kapcsolata2022-05-26T15:44:42+00:00

Alapeszköz a neurokognitív képességek feltérképezésére: a COGBAT tesztszett

HÍREK Alapeszköz a neurokognitív képességek feltérképezésére: a COGBAT tesztszett A munkapszichológia, a sportpszichológia és a közlekedéspszichológia mellett a Vienna Test System negyedik tipikus felhasználási területe a klinikum, ezen belül az egészségügy minden olyan területe, ahol kognitív / neuropszichológiai károsodással rendelkező személyek diagnosztikája és rehabilitációja folyik. A VTS-ben több mint 40 olyan pszichológiai teszt található, amit szakemberek ezen a területen használnak, olyan speciális képességek vizsgálatára, mint például a nonverbális memória vagy a kognitív flexibilitás. Ide tartozik a COGBAT tesztszett is. […]

Alapeszköz a neurokognitív képességek feltérképezésére: a COGBAT tesztszett2022-05-26T15:37:18+00:00

21. századi megoldás a kék galléros munkavállalók tömeges tesztelésére – Szakmai workshop

WORKSHOP 21. századi megoldás a kék galléros munkavállalók tömeges tesztelésére – Az okostelefon, mint korszerű pszichológiai laboratórium – Szakmai workshop A gyártással, termeléssel foglalkozó cégeknél gyakori igény, hogy a belépő munkatársak figyelméről, koncentrációs képességéről, logikus gondolkodásáról és személyiségéről információt kapjanak. […]

21. századi megoldás a kék galléros munkavállalók tömeges tesztelésére – Szakmai workshop2022-08-10T10:04:42+00:00