kovarigabor

About kovarigabor

This author has not yet filled in any details.
So far kovarigabor has created 26 blog entries.

Élményalapú és coachinggal támogatott DC – Szakmai workshop 10. 15.

WORKSHOP Élményalapú és coachinggal támogatott DC – Szakmai workshop Létezik-e olyan DC módszer, amely azonnali fejlesztő hatással rendelkezik mind a munkatársak, mind a vezetőik számára? Lehetséges-e, hogy ez a módszer emellett még szórakoztató is, netalántán még mások számára is hasznos? Előállítható-e egy olyan intenzív mérési/képzési helyzet, ahol a visszajelzések hálója olyan sűrű, hogy a tanulási hatás megsokszorozódik? […]

Élményalapú és coachinggal támogatott DC – Szakmai workshop 10. 15.2019-09-18T09:58:19+00:00

A hónap tesztje 1. rész: AVEM – Munkahelyi Viselkedési Minták Teszt bemutatása

A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje 1. rész: AVEM – Munkahelyi Viselkedési Minták Teszt bemutatása A munkahely és a testi-lelki egészség kapcsolata népszerű téma, cikkek, kutatások, blogbejegyzések sora készül erről. Mégis az Európai Munkavédelmi Hatóság felmérése szerint Magyarországon nagyon kevés aktivitás történik a szervezetek részéről. Ennek egyik oka a szakértelem hiánya. Cikksorozatunkban bemutatunk egy olyan tesztet, ami valódi megoldást kínál! […]

A hónap tesztje 1. rész: AVEM – Munkahelyi Viselkedési Minták Teszt bemutatása2019-09-11T11:13:32+00:00

A hónap tesztje 2. rész: AVEM – Munkahelyi Viselkedési Minták Teszt mintázatok

A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje 2. rész: AVEM – Munkahelyi Viselkedési Minták Teszt mintázatok A munkahelyi egészség programok egyik nehézsége, hogy nehéz célzott, a munkavállalók igényeinek megfelelő aktivitásokat kialakítani. Az AVEM ebben segít: a mintázatok azonosításával nem csak azt mondja meg, hogy problémás a munkavállaló viselkedése, hanem azt is, hogy mi okozza a gondot! Cikksorozatunk második részében az AVEM által mért mintázatokat mutatjuk be. […]

A hónap tesztje 2. rész: AVEM – Munkahelyi Viselkedési Minták Teszt mintázatok2019-09-11T11:15:32+00:00

A hónap tesztje 3. rész: AVEM – Munkahelyi Viselkedési Minták Teszt. Szervezeti hasznok.

A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje 3. rész: AVEM – Munkahelyi Viselkedési Minták Teszt. Szervezeti hasznok. Az AVEM négy olyan tulajdonsággal rendelkezik, ami közvetlen szervezeti haszonba fordítható át: (1) Illeszthető a szervezet igényeihez (2) A korai problémafelismerést támogatja (3) Segítségével mérni lehet a munkahelyi egészségprogramok hatékonyságát és (4) Érzékeny a problémás viselkedés jellegére. Cikksorozatunk harmadik részében ismerje meg az AVEM ezen tulajdonságait részletesebben is! […]

A hónap tesztje 3. rész: AVEM – Munkahelyi Viselkedési Minták Teszt. Szervezeti hasznok.2019-09-10T13:51:22+00:00

A hónap tesztje 4. rész: AVEM – Munkahelyi Viselkedési Minták Teszt tudományos eredmények

A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje 4. rész: AVEM – Munkahelyi Viselkedési Minták Teszt tudományos eredmények Az AVEM Munkahelyi Viselkedési Minták Teszt hitelességét növeli az is, hogy számos nemzetközi kutatásban is használják, mint mérőeszközt. Cikksorozatunk negyedik részében ezekből a kutatásokból csemegézzünk. Ismerje meg az AVEM-mel végzett kutatásokat, amelyekben a tesztet használták tanárok, startupot elindító vállalkozók és egy pénzügyi szektorban dolgozó cég munkatársainak mérésére is. […]

A hónap tesztje 4. rész: AVEM – Munkahelyi Viselkedési Minták Teszt tudományos eredmények2019-09-10T13:51:46+00:00

Basic interjútechnika – szakmai alapok

Képzések Basic interjútechnika Miről szól a képzés? Szakszerű állásinterjút tartani több, mint beszélgetést folytatni a beérkező jelentkezőkkel. Az állásinterjú egy célorientált folyamat, amely alapos felkészültséget és módszertani ismereteket igényel. Képzésünket kezdő szakembereknek ajánljuk, akik az alkalom során elsajátíthatják az interjútechnika alapjait. […]

Basic interjútechnika – szakmai alapok2019-09-17T12:00:39+00:00

Mi köze ezeknek a hülye feladatoknak az én munkámhoz?

HÍREK Mi köze ezeknek a hülye feladatoknak az én munkámhoz? Ha Ön is használ teszteket a munkahelyi kiválasztás során, jó eséllyel találkozott már olyan jelölttel, aki a teszt közben vagy után értetlenkedéssel átszőtt elégedetlenségét fejezte ki azzal a kapcsolatban, hogy neki ilyen teszteket kell kitöltenie: […]

Mi köze ezeknek a hülye feladatoknak az én munkámhoz?2019-09-17T11:33:20+00:00

Frontline vezetők mérése és fejlesztése – Szakmai workshop 09. 09.

WORKSHOP Frontline vezetők mérése és fejlesztése – Szakmai workshop Miért érdemes a csoport-, és műszakvezetőket kiválasztani és fejleszteni? „A hadsereg olyan erős, amilyen erősek az őrmesterei”, mondta Dwight Eisenhower, az első sorban harcoló vezetők fontosságára utalva. […]

Frontline vezetők mérése és fejlesztése – Szakmai workshop 09. 09.2019-09-05T09:33:17+00:00

Mit mér valójában az AC?

HÍREK Mit mér valójában az AC? Az elmúlt években több kérdés merült fel azzal kapcsolatban, hogy mit is mér valójában az AC (assessment center). A kezdeti elképzelés szerint az AC egy olyan kiválasztási eljárás, amely viselkedéseken keresztül mér dimenziókat (ez utóbbiakat gyakran kompetenciáknak is hívják). […]

Mit mér valójában az AC?2019-08-05T10:47:57+00:00