HÍREK Miért használjuk a VTS-t? interjú Pintérné Sándor Ildikóval, a BorsodChem HR specialista munkapszichológusával Pintérné Sándor Ildikót kérdeztük, hogy miért használják, illetve miért hasznos a BorsodChemnek a VTS használata. […]
HÍREK Új tesztcsomag- Karriertanácsadás tesztcsomag – Újdonság! Új munkahely? Új szakma? Mire vagyok alkalmas? Milyen pályát válasszak és milyet ne? Hogyan tovább?Mik az erősségeim? Miben lenne jó fejlődni? […]
HÍREK Home office és munkahelyi jóllét: pszichológiai támogatás a járványhelyzetben A koronavírus-járvány sokunk életében vezetett krízisekhez, nemvárt és megterhelő élethelyzetekhez. […]
HÍREK At Work at Social Distance Mi az At Worknél természetesen szigorúan betartjuk az egészségügyi előírásokat, az irodai jelenlétünk a mostani időszakban szünetel. Ugyanakkor azt is tudjuk, hogy azok a kihívások, amelyekkel partnereink eddig megkerestek minket, továbbra is léteznek. […]
HÍREK Legyen partnerünk kutatásunkban és akár több milliós értékű kompetenciavizsgálatot végzünk díjmentesen! A kutatás támogatja szervezetét abban, hogy: […]
HÍREK Legyen partnerünk kutatásunkban és akár több milliós értékű kompetenciavizsgálatot végzünk díjmentesen! A kutatás támogatja szervezetét abban, hogy: […]
HÍREK Ingyenesen végigjátszhatod a Fligbyt! Felhívás kutatásban való részvételre! Kíváncsi vagy arra, hogy miként teljesítenél egy professzionális kiválasztási folyamatban? Szeretnéd tudni, hogy a tesztek mit mondanak rólad? […]
HÍREK Itt vannak a 2020-as képzéseink és workshopjaink! Nézze meg 2020-as képzéseink és workshopjaink témáit, írja be a naptárba már most ami érdekes lehet önnek! Iratkozzon fel hírlevelünkre, hogy időben értesüljön róluk. […]
HÍREK A tesztelések Szent Grálja: a hazugságskála Amikor egy HR-munkatárs éppen egy személyiség-kérdőívvel ismerkedik, az egyik legelső kérdése az adott eszközzel kapcsolatban rendszerint ez: „És hazugságskála van-e benne?” […]
HÍREK Mit mér valójában az AC? Az elmúlt években több kérdés merült fel azzal kapcsolatban, hogy mit is mér valójában az AC (assessment center). A kezdeti elképzelés szerint az AC egy olyan kiválasztási eljárás, amely viselkedéseken keresztül mér dimenziókat (ez utóbbiakat gyakran kompetenciáknak is hívják). […]
