A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje: A fizikai munkaerő kiválasztása. Rugalmas megoldások – 1.rész A fizikai munkaerő mérésében két nagyobb területről beszélhetünk: a képességekről, amelyek a munka ellátásához szükségesek, illetve a személyiségvonásokról, amelyek a munkahelyi közegbe való beilleszkedés szempontjából fontosak. A mostani sorozatunk a képességekre fókuszál. […]
A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje: A fizikai munkaerő kiválasztása. A gondolkodási képesség mérése. – 2.rész Amikor egy vállalkozás fizikai munkaerőt keres, gyakran felmerülnek olyan specifikus képességek, amelyek szükségesek lehetnek a munka ellátásához. A munka jellegzetességeinek a feltárása megmutatja, hogy az adott munkakörben szükséges például az a képesség, hogy a munkatárs egyszerre több dologra figyeljen, vagy hosszabb ideig bírja az unalmas, esemény nélküli helyzeteket. […]
A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje: A fizikai munkaerő kiválasztása: monotóniatűrés, téri orientáció és mozgásérzékelés – 3.rész Sok olyan munka van, ahol az egyik legnagyobb nehézség az, hogy viszonylag hosszú ideig ugyanaz a műveletet kell végezni, vagy éppen hosszú eseménytelen időszakok után nagyon hirtelen kell a teljesítmény maximumát aktiválni. […]
A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje: A fizikai munkaerő kiválasztása: kézügyesség, perifériális látás, éberség – 4.rész Ha valaki rajong a sportokért már lehetséges, hogy látott olyan videókat az interneten, ahol tudományos alapon magyarázzák el, hogy egyes sportolók miért sikeresebbek másoknál, ez ma már nem csak a sportoknál lehetséges. […]
A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje: Gondolkodási képesség az üzleti életben: A SMART teszt-1.rész Frank Schmidt és John Hunter 2004-ben írtak egy tanulmányt a gondolkodási képesség és a munkahelyi teljesítmény kapcsolatáról. Ezt a tanulmányt azóta több mint 700 tudományos cikkben hivatkozták, és a fő mondanivalója az volt, hogy a gondolkodási képesség a legerősebb bejóslója a munkahelyi teljesítménynek. […]
A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje: Gondolkodási képesség az üzleti életben: A SMART teszt-2.rész A SMART egy üzleti szimulációba ágyazott intelligenciamérés. A tesztelt személy az Inversagi nemzetközi elektronikai csomagküldő vállalat munkatársaként kell, hogy problémákat oldjon meg. A SMART a mérési dimenzióiban hasonlít a hagyományos gondolkodási képességet mérő tesztekre, a mérés módjában viszont nem. […]
A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje: Gondolkodási képesség az üzleti életben: A SMART teszt-3.rész. Problémák és válaszok. A kiválasztás során használt gondolkodási képességet mérő tesztek gyakran találkoznak a jelöltek ellenérzéseivel. Az ilyen típusú tesztek alacsony elfogadottságára elég hamar lehet bizonyítékokat gyűjteni az internetről. Egy gyors keresés elvezet minket a következő mondatokig. […]
A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje: Gondolkodási képesség az üzleti életben, magyar tapasztalatok: A SMART teszt-4.rész A SMART teszttel kapcsolatban a mindennapi tapasztalatok mellett egy nagyobb kutatás keretében is gyűjtöttünk adatokat. Két magyar szervezetben összesen 325 fő töltötte ki a SMART egy órás verzióját. A legfontosabb tapasztalatainkat három pontban foglaljuk össze. […]
A HÓNAP TESZTJE A hónap témája és tesztje 1: Big Five személyiségmérés a kiválasztás és a fejlesztés során. B5PS- Big Five Személyiségleltár – Munkakörnyezeti Szituációk teszt bemutatása. Az az állítás, hogy az emberek személyisége befolyásolja, hogy mennyire sikeresek a munkájukban kézenfekvőnek tűnik. Mindenki ismeri a rendetlen, a munkáját rosszul szervező embert, aki az alacsony lelkiismeretessége miatt nem jut egyről a kettőre. Vagy a nagydumás értékesítőt, aki bármit simán elad. Őt a magas extraverzió szintje segíti. Mégis a kiválasztás és a fejlesztés során használt személyiségtesztek rendre kudarcot vallanak a teljesítmény bejóslásában. Cikksorozatunkban egy olyan személyiségtesztet mutatunk be, ami közelebb hozza a személyiségmérést a munka világához. […]
A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje 2. rész: B5PS – Big Five Személyiségleltár – Munkakörnyezeti Szituációk teszt bemutatása A B5PS nevű Big Five alapú személyiségvonás 5 fő vonásban és 42 alvonásban méri a személyiséget. Továbbá képes a helyzetészlelésben lévő egyéni különbségek mérésére is 5 dimenzióban. Teszi mindezt specifikusan a munkahelyi közegre illesztve. A B5PS alapján kapott eredmények segíteni tudják mind a kiválasztási, mind a fejlesztési folyamatokat. […]
