Milyen típusú információt tudhat meg Ön a BACO teszt segítségével a jelöltekről? – 3. rész

A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje: Milyen típusú információt tudhat meg Ön a BACO teszt segítségével a jelöltekről? A BACO teszt – 3. rész A BACO tesztben hat különböző helyzet van, amelyek a gyakori munkahelyi stressz-forrásokat modellezik: időkényszer, mások jelenléte, feladat feltorlódás, tervezett cselekvés akadályozottsága, hamis visszajelzés és kedvezőtlen munkakörülmények. […]

Milyen típusú információt tudhat meg Ön a BACO teszt segítségével a jelöltekről? – 3. rész2020-01-29T22:20:16+00:00

A reziliencia mérése a VTS-ben lévő tesztek segítségével. A BACO teszt – 4.rész

A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje: A reziliencia mérése a VTS-ben lévő tesztek segítségével A BACO teszt – 4.rész A személyiség és a teljesítmény vonatkozásában egy fontos kérdés, hogy mennyire tudja valaki megtartani a teljesítményét akkor, amikor nehézségekkel szembesül a munkája során. […]

A reziliencia mérése a VTS-ben lévő tesztek segítségével. A BACO teszt – 4.rész2020-02-06T14:34:17+00:00

A fizikai munkaerő kiválasztása. Rugalmas megoldások-tersztek – 1.rész

A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje: A fizikai munkaerő kiválasztása. Rugalmas megoldások – 1.rész A fizikai munkaerő mérésében két nagyobb területről beszélhetünk: a képességekről, amelyek a munka ellátásához szükségesek, illetve a személyiségvonásokról, amelyek a munkahelyi közegbe való beilleszkedés szempontjából fontosak. A mostani sorozatunk a képességekre fókuszál. […]

A fizikai munkaerő kiválasztása. Rugalmas megoldások-tersztek – 1.rész2020-01-20T17:05:17+00:00

A fizikai munkaerő kiválasztása. A gondolkodási képesség mérése. – 2.rész

A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje: A fizikai munkaerő kiválasztása. A gondolkodási képesség mérése. – 2.rész Amikor egy vállalkozás fizikai munkaerőt keres, gyakran felmerülnek olyan specifikus képességek, amelyek szükségesek lehetnek a munka ellátásához. A munka jellegzetességeinek a feltárása megmutatja, hogy az adott munkakörben szükséges például az a képesség, hogy a munkatárs egyszerre több dologra figyeljen, vagy hosszabb ideig bírja az unalmas, esemény nélküli helyzeteket. […]

A fizikai munkaerő kiválasztása. A gondolkodási képesség mérése. – 2.rész2019-12-12T09:27:19+00:00

A fizikai munkaerő: monotóniatűrés, téri orientáció és mozgásérzékelés – 3.rész

A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje: A fizikai munkaerő kiválasztása: monotóniatűrés, téri orientáció és mozgásérzékelés – 3.rész Sok olyan munka van, ahol az egyik legnagyobb nehézség az, hogy viszonylag hosszú ideig ugyanaz a műveletet kell végezni, vagy éppen hosszú eseménytelen időszakok után nagyon hirtelen kell a teljesítmény maximumát aktiválni. […]

A fizikai munkaerő: monotóniatűrés, téri orientáció és mozgásérzékelés – 3.rész2020-01-20T16:59:09+00:00

A fizikai munkaerő kiválasztása: kézügyesség, perifériális látás, éberség – 4.rész

A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje: A fizikai munkaerő kiválasztása: kézügyesség, perifériális látás, éberség – 4.rész Ha valaki rajong a sportokért már lehetséges, hogy látott olyan videókat az interneten, ahol tudományos alapon magyarázzák el, hogy egyes sportolók miért sikeresebbek másoknál, ez ma már nem csak a sportoknál lehetséges. […]

A fizikai munkaerő kiválasztása: kézügyesség, perifériális látás, éberség – 4.rész2020-01-20T17:07:33+00:00

Gondolkodási képesség az üzleti életben: A SMART teszt-1.rész

A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje: Gondolkodási képesség az üzleti életben: A SMART teszt-1.rész Frank Schmidt és John Hunter 2004-ben írtak egy tanulmányt a gondolkodási képesség és a munkahelyi teljesítmény kapcsolatáról. Ezt a tanulmányt azóta több mint 700 tudományos cikkben hivatkozták, és a fő mondanivalója az volt, hogy a gondolkodási képesség a legerősebb bejóslója a munkahelyi teljesítménynek. […]

Gondolkodási képesség az üzleti életben: A SMART teszt-1.rész2019-11-06T10:22:40+00:00

Gondolkodási képesség az üzleti életben: A SMART teszt-2.rész

A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje: Gondolkodási képesség az üzleti életben: A SMART teszt-2.rész A SMART egy üzleti szimulációba ágyazott intelligenciamérés. A tesztelt személy az Inversagi nemzetközi elektronikai csomagküldő vállalat munkatársaként kell, hogy problémákat oldjon meg. A SMART a mérési dimenzióiban hasonlít a hagyományos gondolkodási képességet mérő tesztekre, a mérés módjában viszont nem. […]

Gondolkodási képesség az üzleti életben: A SMART teszt-2.rész2019-11-06T10:21:34+00:00

Gondolkodási képesség az üzleti életben: A SMART teszt-3.rész

A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje: Gondolkodási képesség az üzleti életben: A SMART teszt-3.rész. Problémák és válaszok.   A kiválasztás során használt gondolkodási képességet mérő tesztek gyakran találkoznak a jelöltek ellenérzéseivel. Az ilyen típusú tesztek alacsony elfogadottságára elég hamar lehet bizonyítékokat gyűjteni az internetről. Egy gyors keresés elvezet minket a következő mondatokig. […]

Gondolkodási képesség az üzleti életben: A SMART teszt-3.rész2019-11-06T10:34:02+00:00

Gondolkodási képesség az üzleti életben: A SMART teszt-4.rész

A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje: Gondolkodási képesség az üzleti életben, magyar tapasztalatok: A SMART teszt-4.rész A SMART teszttel kapcsolatban a mindennapi tapasztalatok mellett egy nagyobb kutatás keretében is gyűjtöttünk adatokat. Két magyar szervezetben összesen 325 fő töltötte ki a SMART egy órás verzióját. A legfontosabb tapasztalatainkat három pontban foglaljuk össze. […]

Gondolkodási képesség az üzleti életben: A SMART teszt-4.rész2019-11-30T18:26:46+00:00