HÍREK

At Work At Social Distance

Mi az At Worknél természetesen szigorúan betartjuk az egészségügyi előírásokat, az irodai jelenlétünk a mostani időszakban szünetel. Ugyanakkor azt is tudjuk, hogy azok a kihívások, amelyekkel partnereink eddig megkerestek minket továbbra is léteznek.

A lelassult gazdaságban sem áll meg az élet: jelöltekről kell eldönteni, hogy van-e esély arra, hogy hatékonyan el tudják-e majd látni a munkájukat, belső programoknál döntést kell hozni olyan kérdésekben például, hogy kiből lehet majd sikeres vezető, vagy különösen aktuális most a munkavállalókat érő stresszhatások, úgynevezett pszichoszociális kockázatok mérése. A mostani cikkünkben azt mutatjuk be, hogy miként működünk mi a biztonságos távolságot betartva.

On-line tesztelés a Vienna Test Systemmel

A Vienna Test Sytem (VTS) a világ egyik piacvezető pszichológiai tesztrendszere. A rendszerben jelen pillanatban több mint 60 teszt érhető el magyarul, amelyek széleskörűen képesek arra, hogy egy adott személy képességeit, személyiségvonásait, motivációját, kompetenciáit le lehessen mérni. A mostani helyzetben a legfontosabb, hogy a tesztek közül sok on-line is kitölthető, azaz nem igényel fizikai kontaktust egyik oldalon sem. A megrendelő elmondja, hogy mit szeretne mérni, mi létrehozzuk a tesztekhez hozzáférést biztosító linket, a jelölt/munkatárs kitölti a teszteket, a folyamat végén pedig az eredményeket elküldjük mind a megrendelőnek, mind a jelöltnek. Az on-line elérhető tesztek segítségével mérhetők a gondolkodással kapcsolatos képességek, a személyiségvonások, a munkahelyi viselkedések, a stresszel kapcsolatos viszonyulások. Az átláthatóság érdekében a tesztekből csomagokat állítottunk össze, ilyen például a vezetői tesztcsomag, a szakértőket és a pályakezdőket mérő tesztcsomagok. A VTS-ben elérhető tesztek mind korszerű normával rendelkező, megbízható és érvényes tesztek.

további információk: Vienna Test System

Virtuális AC/DC

Már a koronavírus okozta vészhelyzet előtt is gyakran találkoztunk azzal az igénnyel, hogy azt mérjük le, hogy mennyire képes egy vezető a csapatát távolról irányítani. Modern világunkban sokszor előfordulnak olyan helyzetek, hogy sem a vezető, sem az egyes csoporttagok nem találkoznak egymással fizikailag. A távoli menedzsment eddig ismeretlen kihívások elé állítják a vezetőket, amelyek különleges kompetenciákat igényelnek tőlük. Mi évek óta végzünk olyan AC/DC programokat, amelyekben a vezetőnek távolról kell irányítani a csapatát. A virtuális AC/DC kompromisszumok nélküli mérési helyzet: a hagyományos AC/DC-hez hasonlóan szintén a viselkedésen keresztül méri a kompetenciákat, állhat mind egyéni, mind csoportos feladathelyzetekből, és könnyen beépíthetők a programba a tesztelési elemek is.

további információk: AC/DC

Pszichoszociális kockázatértékelés

A pszichoszociális kockázatok alatt azokat a hatásokat értjük, amelyek a munkavégzés közben érik az egyént, és lelki, valamint gyakran testi egészségkárosodással járnak. Ide soroljuk a stresszt okozó tényezőket, a bántalmazást és a diszkriminációt is. A pszichoszociális kockázatok felmérése és kezelése a munkáltatók törvényi kötelezettsége, valamint jól felfogott saját érdeke is. Több longitudinális vizsgálat igazolja, hogy a pszichoszociális kockázatok felmérése és kezelése elégedett, elkötelezett, és hatékony munkavállalókhoz vezet, akik szívesen maradnak a cégnél. A mostani időszakban jelentősen több pszichoszociális kockázattal számolhatunk a munkavállalói oldalon: fontos, hogy tudjanak erről a cégek, és amennyire lehet, kezeljék is ezeket! Mi on-line felületen kiküldött kérdőíves módszerrel vizsgáljuk a pszichoszociális kockázatokat. A felmérésről riportot készítünk, amelyben megfogalmazzuk a főbb beavatkozási javaslatainkat is.

további információk: Pszichoszociális kockázatértékelés

Fligby

A Fligby egy díjnyertes üzleti szimuláció. A számítógépes játék során egy családi vállalkozást kell vezetnie a játékosnak. Egy elkeseredett, kiégett csapat, amelyben szövevényes viszonyok vannak a munkatársak között, 130 döntési helyzet, és rengeteg visszajelzés, amin keresztül fejlődni lehet. A Fligby két legfontosabb eleme, hogy a vezetőjelöltek, vagy már vezető pozícióban lévők tét nélküli, de érzelmeket megmozgató helyzetekben próbálhatják ki magukat, valamint, hogy az egyes döntéseikről annyi visszajelzést kapnak, mint még feltehetően soha az életükben. Visszajeleznek a munkatársak, a borászat tulajdonosa, a rejtélyes coach-mentor Mr. Fligby, valamint vannak olyan mutatók is, amiknek a változását figyelemmel tudjuk követni. Fejlessze vezetőit játszva a Fligby segítségével!

további információk: Fligby

Ha valamelyik lehetőséggel kapcsolatban több információt szeretne kapni, kérjük forduljon hozzánk bizalommal!

Iratkozzon fel hírlevelünkre!