Képzések

Basic interjútechnika

Miről szól a képzés?

Szakszerű állásinterjút tartani több, mint beszélgetést folytatni a beérkező jelentkezőkkel. Az állásinterjú egy célorientált folyamat, amely alapos felkészültséget és módszertani ismereteket igényel. Képzésünket kezdő szakembereknek ajánljuk, akik az alkalom során elsajátíthatják az interjútechnika alapjait.

  • Az interjú elhelyezése a kiválasztási módszerek között
  • Szerepek és kihívások az interjú során
  • Kérdezéstechnika: mi számít hatékony kérdésnek?
  • Az aktív odafordulás szerepe az információgyűjtés során
  • Az interjú-helyzetek csapdái: melyek ezek, és hogyan kerülhetjük el őket?
  • Az interjú felépítése és lebonyolítása

INFORMÁCIÓK

  • A képzés nyelve: Magyar
  • A képzés időpontja: 2019. október 11.
  • A képzés időtartama: 1 nap
  • A képzés díja: 52.000 forint + áfa / fő
    Amennyiben egy szervezettől több résztvevő vesz részt a képzésen, a második főtől minden résztvevő 15% kedvezményben részesül.
  • Milyen ellátás, oktatási anyagok vannak a képzésben?
    Az ár tartalmazza a képzés díját és az ellátást, tananyagot. 
  • Jelentkezés: anna.hajdu@atwork.hu

Általános leírás

Az állásinterjúra könnyű úgy tekinteni, mint egy beszélgetésre. Ebből adódóan hamar beleeshetünk abba a csapdába, hogy inadekvát kérdések és a jelöltek téves megítélése mellett bonyolítunk le egy kiválasztási folyamatot. Mivel az interjú során a jelentkezők közötti rangsor felállítása a döntés alapja, nem hagyatkozhatunk pusztán az önéletrajzra az interjú során. A feltett kérdésekkel mérni szándékozunk, így tudnunk kell, hogy mi ennek a legmegfelelőbb módja. A jelöltek különböző motivációval, tapasztalatokkal és attitűddel érkeznek a helyzetbe, ennek megfelelően szükséges ezeket az eltéréseket kezelnünk. A képzésünk során mind az elméleti, mind a gyakorlati szempontokat megragadva azt mutatjuk be, hogy mi a különbség a jó és a rossz interjú között, és hogy miként lehet jó interjúkat működtetni. Az alkalmat olyan kezdő kiválasztással foglalkozó szakemberek számára ajánljuk, akik szeretnék elsajátítani az interjútechnika alapjait.

Mit fog kapni Ön a képzéstől?

  • Megerősítést az interjúztatói szerepkörben, eszközöket az interjú magabiztos lebonyolításához
  • Támpontot ahhoz, hogyan interjúzzunk hatékonyan különböző kihívások esetén
  • Gyakorlatorientált képzést, ahol főként csoportos workshop jellegű feldolgozással történik meg az ismeretek elsajátítása
  • Képességet a hatékony interjúkérdések megfogalmazására

Milyen előnyökkel jár az Ön számára a részvétel?

  • A képzés elvégzését követően Ön képes lesz az interjúzás alapszabályai szerint vezetni egy kiválasztást
  • A képzés elvégzését követően Ön képes lesz a hatékony kérdésfeltevésre
  • A képzés elvégzését követően Ön képes lesz felismerni és kezelni az interjún felmerülő alapvető kihívásokat

Önnek szól ez a képzés? 

  • Igen, ha Ön olyan, HR területen dolgozó szakember, aki újonnan kezdett kiválasztással foglalkozni
  • Igen, ha Önnek szakemberként, szakmai vezetőként részt kell vennie az interjúztatás folyamatában
  • Igen, ha Önt érdekli, hogy miként lehet egy interjút szakszerűen lebonyolítani
  • Igen, ha Ön olyan kis- és középvállalkozásban vezető, ahol gyakran kell interjúztatnia, de ehhez nincs szakértői támogatás a szervezetben   

Jelentkezés most

Az előadók bemutatása

Esze ViktóriaPszichológus, családterapeuta-jelölt
„Az At Work csapatában egyaránt részt veszek a VTS-sel kapcsolatos szakmai feladatokban és az AC/DC programokban is. Öröm számomra ilyen összetett szervezetdiagnosztikai eszköztárat alkalmazni, melynek köszönhetően összefüggéseiben láthatjuk a személyek mért kompetenciáit. A méréseknek köszönhetően a szervezetek emberi erőforrást érintő működéséről is képet kapunk, ami számomra izgalmas rendszerszemléleti kérdés. Munkám során oktatások, tréningek tartásával is szívesen foglalkozom, feltölt a közös munka és a tudat, hogy értékes szakmai ismeretek átadásával támogathatom mások munkáját.”
Laczai Róbertügyvezető igazgató, vezető tanácsadó
„Sok éves tapasztalattal rendelkezem szervezetdiagnosztika és –fejlesztés területén. Ez idő alatt folyamatosan változtak a szakmai trendek és igények, melyekhez azt gondolom, sikerült alkalmazkodnunk. Büszke vagyok rá, hogy egy ilyen profi és elismert tesztrendszerrel dolgozhatunk, mint a VTS. Ahogy arra is, hogy egyedi AC és DC feladatainkkal mára számtalan programon vagyunk túl, sok ezer ember mérésével és visszajelzésével.”
Szabó Zsolt, PhD. Munka-és szervezet szakpszichológus
„Gyakorló és oktató szakemberként egyaránt foglalkozom munka-, és szervezetpszichológiai kérdésekkel. Kifejezetten érdekel, hogy egy kiválasztáshoz használt mérőeszköz mitől lesz jó, mitől működik. Az elmúlt években sok tapasztalatot szereztem egy másik témában is, a vállalatoknál jelentkező stressz, pszichoszociális kockázatok feltárásában. Ennek egyik következménye a motiváció vesztése és a munkahely elhagyása, így a stressz és a motiváció témái számomra kézenfekvően kapcsolódnak egymáshoz. Minden projekt esetében fontosnak tartom, hogy legyenek általánosan levonható következtetések, hogy a gyakorlatot a modern kutatási eredményekkel ötvözzük.”

Esettanulmányok

Kamionsofőrnek jelentkezők alkalmasságvizsgálata

Kamionsofőrök alkalmasságvizsgálata

2015 októbere és 2017 áprilisa között összesen 1966 kamionsofőrnek jelentkező pályázó alkalmasságvizsgálatában vettünk részt. Mi természetesen a Vienna Test System külön erre a mérési programra összeállított tesztcsomagjával támogattuk ...

Így térül meg a VTS használata

A Vienna Test Systemet fejlesztő osztrák Schuhfried cég még a 2010-es évek elején készített egy hatástanulmányt, melynek eredményei kiválóan mutatják, hogy a VTS használata a kiválasztásban milyen forintosítható előnyökkel jár. ...

Hogy dolgoznak a fiúk a bányában?

Pelser és munkatársai 2005-ben végeztek el egy vizsgálatot dél-afrikai bányákban dolgozó nehézgép vezetőkkel. Ez egy kulcsfontosságú pozíció a bánya hatékonysága szempontjából: a nehézgép vezetők azok, akik feltöltik a rakományt, ...

TOVÁBBI TANULMÁNYOK