Kurzusok

Kompetenciaalapú interjútechnika

Miről szól a kurzus?

A strukturált, kompetenciaalapú interjú az egyik leghatékonyabb kiválasztási eszköz lehet a hozzáértő kezében. A kompetencia alapú interjú egy viszonylag könnyen és gyorsan lebonyolítható folyamat, amely segítségével rengeteg információhoz juthatunk a jelöltjeinkről.

  • A kompetenciaalapú interjú elhelyezése a kiválasztási mérőeszközök között: mit jelent a kompetencia kifejezés, milyen kompetencia keretrendszerek vannak, és hol van ebben az interjúk helye?
  • A kompetenciaalapú interjú felépítése a kérdésektől az interjú kalauzig: hogyan formáljuk meg az egyes kérdéseket, milyen struktúrában tegyük fel a kérdéseket, és miként hozzuk létre az interjú lebonyolításához szükséges interjú kalauzt?
  • Kérdezéstechnika és aktív odafordulás: mi számít hatékony kérdésnek? Az aktív odafordulás szerepe az információgyűjtés során.
  • A kompetenciaalapú interjú lebonyolítása és az interjú-helyzetek csapdái
  • A tipikus jelölti magatartások (önfeltárás, öntakarás, taktikus önmegjelenítés) melletti sikeres adatgyűjtés különböző kérdéstípusok segítségével (kb. 15 kérdésfajtát mutatunk be).
  • Döntéshozatal: miként állítsuk össze a standard kérdésekhez tartozó értékeléseket, és hogyan születik a végső döntés.
  • Az interjú-helyzetek csapdái: melyek ezek, és hogyan kerülhetjük el őket?

INFORMÁCIÓK

  • A képzés nyelve: Magyar
  • A képzés időtartama: 2 nap
  • Belső képzés cégek részére

Általános leírás

Az interjúk kiválasztásban való használata során gondot okoz az, hogy nem minden interjú egyenértékű: miközben a strukturált, kompetenciaalapú interjú, ahol standard kérdések és standard értékelések vannak, egy jól kezelhető kiválasztási eszköz, a strukturálatlan, nem kompetenciákra alapozott interjú az egyik legtöbb csapdával rendelkező helyzet az interjúztató és a szervezet számára. A képzésünk során mind az elméleti, mind a gyakorlati szempontokat megragadva azt mutatjuk be, hogy mi a különbség a jó és a rossz interjú között, és hogy miként lehet jó interjúkat létrehozni és működtetni kiválasztással foglalkozó szakemberekként.

Mit fog kapni Ön a képzéstől?

  • Teljes körű képzettséget az elvárások megfogalmazásától a strukturált kompetencia-interjú lapig – elvárás profil, kompetenciák kiválasztása, kérdések megfogalmazása, kérdezés technika, interjú értékelése és közvetítése a felettes vezető felé
  • Gyakorlatorientált képzést, ahol főként csoportos workshop jellegű feldolgozással történik meg az ismeretek elsajátítása
  • Tudást arról, hogy miként lehet a nehéz interjúalanyokról is hiteles tudást szerezni
  • Egy olyan módszer ismeretét, amely hatékonyabban előrejelzi egy jelölt beválását, mint a hagyományos interjútechnikák
  • Képességet, hogy mindig az adott pozíció szempontjából valóban releváns képességeket mérjünk fel
  • A tréning zárasaként Ön lehetőséget kap arra, hogy éles interjúhelyzetben gyakorolja az elsajátítottakat

Milyen előnyökkel jár az Ön számára a részvétel?

  • A képzés elvégzését követően Ön képes lesz egy komplex, kompetenciafókuszú kiválasztási projekt megtervezésére és levezetésére
  • A képzés elvégzését követően Ön képes lesz a jelöltek kompetencia-dimenzióinak, motivációinak feltérképezésére
  • A képzés elvégzését követően Ön képes lesz kompetenciaalapú interjúk lebonyolítására és értékelésére
  • A képzés elvégzését követően Ön képes lesz a hatékony kérdésfeltevésre

Önnek szól ez a képzés?

  • Igen, ha Ön olyan HR területen dolgozó szakember, aki a kiválasztással foglalkozik
  • Igen, ha Önnek szakemberként, szakmai vezetőként részt kell vennie az interjúztatás folyamatában
  • Igen, ha Önt érdekli, hogy miként lehet egy interjúban kompetenciákat mérni
  • Igen, ha Ön olyan kis- és középvállalkozásban vezető, ahol gyakran kell interjúztatnia, de ehhez nincs szakértői támogatás a szervezetben

Jelentkezés most

Az előadók bemutatása

Laczai Róbertügyvezető igazgató, vezető tanácsadó
„Sok éves tapasztalattal rendelkezem szervezetdiagnosztika és –fejlesztés területén. Ez idő alatt folyamatosan változtak a szakmai trendek és igények, melyekhez azt gondolom, sikerült alkalmazkodnunk. Büszke vagyok rá, hogy egy ilyen profi és elismert tesztrendszerrel dolgozhatunk, mint a VTS. Ahogy arra is, hogy egyedi AC és DC feladatainkkal mára számtalan programon vagyunk túl, sok ezer ember mérésével és visszajelzésével.”

Esettanulmányok

Kamionsofőrnek jelentkezők alkalmasságvizsgálata

Kamionsofőrök alkalmasságvizsgálata

2015 októbere és 2017 áprilisa között összesen 1966 kamionsofőrnek jelentkező pályázó alkalmasságvizsgálatában vettünk részt. Mi természetesen a Vienna Test System külön erre a mérési programra összeállított tesztcsomagjával támogattuk ...

Így térül meg a VTS használata

A Vienna Test Systemet fejlesztő osztrák Schuhfried cég még a 2010-es évek elején készített egy hatástanulmányt, melynek eredményei kiválóan mutatják, hogy a VTS használata a kiválasztásban milyen forintosítható előnyökkel jár. ...

Hogy dolgoznak a fiúk a bányában?

Pelser és munkatársai 2005-ben végeztek el egy vizsgálatot dél-afrikai bányákban dolgozó nehézgép vezetőkkel. Ez egy kulcsfontosságú pozíció a bánya hatékonysága szempontjából: a nehézgép vezetők azok, akik feltöltik a rakományt, ...

TOVÁBBI TANULMÁNYOK