TESZTCSOMAGOK

Agilitás tesztcsomag

Az agilitás korunk egyik kulcsjelensége, kulcsszava lett. A szervezetek igyekeznek alkalmazkodni, modern, agilis működésre átállni. Joggal merül fel ugyanakkor a kérdés, hogy az agilitás pusztán szervezeti kérdés vagy ehhez egyéni kompetenciákra, viszonyulásokra, vonásokra is szükség van.

Milyen esetekben ajánljuk az agilitás tesztcsomagot?

  • Agilis szervezeti működésbe és teamekbe jelentkező munkatársak előzetes szűrése során.
  • Agilitást igénylő munkakörökben dolgozó kollégák fejlesztése előtt, a fejlesztendő területek és az erősségek azonosítására.

Miért hasznos a szervezet számára?

  • A megbízható és valid tesztekből álló számítógépes tesztcsomag jelentősen növeli a kiválasztási/fejlesztés-előkészítési folyamat objektivitását.
  • 1 órányi tesztelés után 37 olyan kompetenciáról kapunk képet, melyeket más módszertan (interjú, AC stb.) használatával nem, vagy csak nagyon korlátozott formában lehetséges felmérni.
  • Az egyéni és csoportos fejlesztési folyamat fókuszát és tartalmát is megadják az eredmények.
  • Az agilis személyiségvonások hiányát beazonosítva elkerülhetők a szervezet számára káros események, költségek.
  • Az agilis személyiségvonások beazonosításával megtérül az energia és anyagi ráfordítás az utánpótlás nevelés során.

Mit mérünk az agilitás tesztcsomaggal?

A 37 különböző, szakértői munkakörök szempontjából releváns személyiségvonást 3 főkompetenciába csoportosítva mérjük fel, ezek a következők: Fejlődés és fejlesztés, Feladatvégzés, Együttműködés és ügyfélorientáció.

1. Fejlődés és fejlesztés

Változáshoz való viszonyulás, kreativitás, igény a változatosságra, elfogulatlanság, konzervatív vs. innovatív vezetői dinamika, tanulás, szakirodalom iránti érdeklődés, tanulási vágy, intellektus, belső vagy instrumentális motiváció, bizonytalanság- és kudarctűrés, hajtóerő, kockázatvállalási hajlandóság, kudarcra adott reakció

2. Feladatvégzés

Tervezés, megtervezett vs. spontán munkastílus, fegyelmezettség, rendszeretet, önfegyelem

3. Együttműködés és ügyfélorientáció

Bizalom, támogatás kérése, jóhiszeműség, mások megbecsülése, kommunikativitás, beszédesség, kapcsolatkezdeményezés, társaságkedvelés, társaságkedvelés vs. visszahúzódás, asszertív kommunikáció, erélyesség, visszajelzés adása, önmonitorozás, kritikára adott reakció

Hogyan zajlik a tesztelési folyamat?

  • Az adatvédelmi nyilatkozat és tájékoztató kitöltése után:
    • küldünk egy linket, amivel a jelölt online, akár otthonról is kitöltheti a tesztcsomagot, vagy
    • a vezető a tesztlaborunkban tölti ki a tesztcsomagot, vagy
    • a cég telephelyén történik a tesztfelvétel.
  • Amint lezárult a mérés, a riportot azonnal elküldjük a megbízónak és – javasoljuk! – a teszt kitöltőjének is.
  • Tanácsadóink segítséget nyújtanak az eredmények értelmezésében, a következtetések levonásában, a jelöltek eredményeinek összevetésében, sőt szükség esetén csoportos értékelésekben is.

Amennyiben érdeklődik szolgáltatásunk iránt, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot:

Jelentkezés most

Esettanulmányok

Kamionsofőrnek jelentkezők alkalmasságvizsgálata

Kamionsofőrök alkalmasságvizsgálata

2015 októbere és 2017 áprilisa között összesen 1966 kamionsofőrnek jelentkező pályázó alkalmasságvizsgálatában vettünk részt. Mi természetesen a Vienna Test System külön erre a mérési programra összeállított tesztcsomagjával támogattuk ...

Így térül meg a VTS használata

A Vienna Test Systemet fejlesztő osztrák Schuhfried cég még a 2010-es évek elején készített egy hatástanulmányt, melynek eredményei kiválóan mutatják, hogy a VTS használata a kiválasztásban milyen forintosítható előnyökkel jár. ...

Hogy dolgoznak a fiúk a bányában?

Pelser és munkatársai 2005-ben végeztek el egy vizsgálatot dél-afrikai bányákban dolgozó nehézgép vezetőkkel. Ez egy kulcsfontosságú pozíció a bánya hatékonysága szempontjából: a nehézgép vezetők azok, akik feltöltik a rakományt, ...

TOVÁBBI TANULMÁNYOK