A legtöbb munkakör esetén természetesnek tartjuk, hogy a munkakört betöltőnek értenie kell a szakmájához. Jogos elvárás, de ez csak az alkalmasság szintje. A közös munkát – pláne hosszabb távon – ugyanakkor olyan dolgok határozzák meg, mint pl.: naprakész tud-e, akar-e maradni, hogyan tud együtt dolgozni másokkal, folyamatos kontroll alatt teljesít csak vagy a nélkül is, hogyan kezeli ha folyamatosan változnak körülötte a dolgok, ha akadályoztatott, képes-e önálló munkavégzésre … A tapasztalt, jó munkaerő megtartásában kiemelten fontos, hogy tudjuk, szakembereinket miben kell támogatni és milyen kompetenciakészlettel kerülnek be a szervezetünkbe.

Milyen esetekben ajánljuk az expert tesztcsomagot?

• A szervezetbe jelentkező szakértők előzetes felmérésére a kiválasztás során.
• Amikor a kiválasztás során a szakmai kompetencián kívül a szakértőknél kívánatos soft skilleket is mérni szeretnék.
• Szakértő munkatársak fejlesztése előtt, a fejlesztendő területek és az erősségek azonosítására.
• Ha vezetőként tudni akarjuk, milyen környezetben és hogyan tud leghatékonyabban dolgozni munkatársunk.

Miért hasznos a szervezet számára?

• A megbízható és valid tesztekből álló számítógépes tesztcsomag jelentősen növeli a kiválasztási/fejlesztés-előkészítési folyamat objektivitását.
• 1 órányi tesztelés után 37 olyan kompetenciáról kapunk képet, melyeket más módszertan (interjú, AC stb.) használatával nem, vagy csak nagyon korlátozott formában lehetséges felmérni.
• Az egyéni és csoportos fejlesztési folyamat fókuszát és tartalmát is megadják az eredmények.
• A szakértői alkalmatlanságot beazonosítva elkerülhetők a szervezet számára káros események, költségek.
• A szakértői potenciál beazonosításával megtérül az energia és anyagi ráfordítás az utánpótlás nevelés során.

Mit mérünk az expert tesztcsomaggal?

A 37 különböző, szakértői munkakörök szempontjából releváns személyiségvonást 5 főkompetenciába csoportosítva mérjük fel, ezek a következők: Intelligencia funkciók, Teljesítési helyzetekkel kapcsolatos viszonyulások, Társas készségek, Motiváció és fejlődési igény, Stresszel való megküzdés.

1. Intelligencia funkciók

Logikai okfejtés, verbális intelligencia, matematikai kompetencia

2. Teljesítési helyzetekkel kapcsolatos viszonyulások

Önbizalom, optimizmus, energiaszint, intellektus, kitartás, óvatosság, rendszeretet, produktivitás, elemzés, kockázatvállalási hajlandóság, kreativitás, igény a változatosságra, feladattervezés, proaktív problémamegoldás, döntésképesség, döntéshozatali stílus

3. Társas készségek

Asszertivitás, kommunikációs aktivitás, konfrontálódás, támogató kommunikáció, érzékenység, korrektség, versengés hiánya, visszajelzés, önzetlenség, jóhiszeműség

4. Motiváció és fejlődési igény

Ambíciózusság, teljesítés orientáció, céltudatosság, erőforrások kihasználása, szakirodalom iránti érdeklődés, tanulási vágy, támogatás kérése, munka szubjektív fontossága, karrierépítés fontossága, kimerülésig tartó munkavégzésre való hajlandóság, tökéletességre törekvés, aspirációs szint, célkülönbség

5. Stresszel való megküzdés

Stabilitás stresszhelyzetben, kudarcba való beletörődés, munka és magánélet különválasztásának képessége, belső nyugalom és egyensúly, frusztrációs tolerancia, hajtóerő, mentális egyensúly, önfegyelem, munkát követő kikapcsolódás képessége

Hogyan zajlik a tesztelési folyamat?

• Az adatvédelmi nyilatkozat és tájékoztató kitöltése után:
  • küldünk egy linket, amivel a jelölt online, akár otthonról is kitöltheti a tesztcsomagot, vagy
  • a vezető a tesztlaborunkban tölti ki a tesztcsomagot, vagy
  • a cég telephelyén történik a tesztfelvétel.
• Amint lezárult a mérés, a riportot azonnal elküldjük a megbízónak és – javasoljuk! – a teszt kitöltőjének is.
• Tanácsadóink segítséget nyújtanak az eredmények értelmezésében, a következtetések levonásában, a jelöltek eredményeinek összevetésében, sőt szükség esetén csoportos értékelésekben is.

Amennyiben érdeklődik szolgáltatásunk iránt, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot: